Содержание статьи
Миллионы людей, добираясь до работы и обратно, ежедневно тратят два-три часа. Вряд ли найдется человек, которому нравится стоять в дорожных пробках, ездить в переполненных автобусах или вагонах метро и вставать в полшестого утра, чтобы к восьми успеть на службу. При этом за такое «удовольствие» приходится платить. Расходы на транспорт, сожженный бензин личного автомобиля, обеды в столовой или кафе и одежду в офисном стиле. Плюс ко всему человек не высыпается, не успевает позавтракать, боится не найти парковочное место, опоздать и постоянно пребывает в состоянии стресса. А нервный, голодный и не выспавшийся сотрудник, физически не способен работать продуктивно. Узнать подробнее можно на сайте https://aragoncom.ru/poleznie/osobennosti-udalennoj-raboty.html.
Плюсы и минусы «удаленки» для работодателя
При выборе соискателя работодатель не ограничен одним городом и может найти опытного специалиста, проживающего в другом регионе или даже стране. Дистанционный труд позволяет значительно сократить бюджет на содержание работников. Появляется возможность платить человеку зарплату без дополнительных расходов. Переведя одного или нескольких сотрудников на удаленную работу, компания может арендовать офис меньшей площади, а также сэкономить на электричестве, оргтехнике и канцелярии. У каждого человека имеется дома компьютер, поэтому работодателю гораздо дешевле провести интернет сотруднику, чем обустраивать полноценное рабочее место. Работник высыпается и не тратит время и средства на дорогу до офиса. В комфортных условиях сотрудник работает более продуктивно.
Кроме плюсов, дистанционный труд имеет некоторые недостатки. Удаленного работника трудно контролировать. В офисе человек всегда на виду, и руководитель в любой момент может поинтересоваться его работой. Сложно организовать коммуникацию между сотрудниками. Особенно когда речь идет о разных часовых поясах. Например человек, проживающий в Чите, физически не сможет подстроиться под график московского офиса. Соответственно у него не получится оперативно обмениваться информацией с коллегами в их рабочие часы. Поэтому работодателю нужно тщательно продумать онлайн-собрания, коммуникации и систему отчетов.
Плюсы и минусы работы вне офиса для сотрудника
Современные средства коммуникации позволяют людям работать, находясь в любой точке мира, где имеется доступ к интернету. Программы мгновенного обмена сообщениями дают возможность всегда оставаться на связи с начальником или коллегами. Работая удаленно, человек остается штатным сотрудником компании, соответственно сохраняются социальные гарантии. Например, оператор такси, находясь дома, отвечает на телефонные звонки в определенные часы, вебмастер делает сайт для своей фирмы. Удаленному сотруднику не нужно рано вставать и торопиться на службу. Он экономит деньги на транспорте и обедах, трудится в домашней обстановке и успевает уделять внимание близким людям.
На первый взгляд, дистанционный труд имеет одни преимущества. Однако в удаленной работе есть свои минусы. Собираясь работать дома, нужно иметь огромную силу воли и самоорганизацию. Далеко не каждый человек способен заставить себя трудиться без внешних стимулов. К примеру, когда рядом нет сурового начальника и офисной суеты, некоторые люди излишне расслабляются. Они не могут правильно организовать свой рабочий процесс. Поскольку в домашней обстановке много отвлекающих факторов. У человека возникает ощущение полной свободы, когда лень побеждает чувство ответственности.
Удаленная работа имеет положительные и отрицательные стороны. Однако одни люди успешно трудятся дома и получают приличный доход, другие – ходят в офис и не представляют, как можно зарабатывать дома. В любом случае работа дома или в офисе – это личный выбор каждого человека.
